Motywacja w pracy odnosi się do wewnętrznej siły, która pobudza pracowników do osiągania celów związanych z ich pracą. Motywacja jest ważnym elementem w miejscu pracy, ponieważ ma wpływ na zadowolenie pracowników, ich wydajność, zaangażowanie i lojalność wobec organizacji.

Aby organizacja mogła osiągnąć sukces, ważne jest, aby zrozumieć, co motywuje pracowników i jakie czynniki wpływają na ich motywację. Można to osiągnąć poprzez badanie opinii pracowników, prowadzenie regularnych rozmów z pracownikami i zapewnienie szkoleń i rozwoju, aby pracownicy czuli się docenieni i mieli możliwość rozwoju swoich umiejętności.

Można wykorzystać narzędzie psychometryczne RMP badające wewnętrzne potrzeby, których zaspokajanie bezpośrednio wpływa na poziom motywacji.

Na co warto zwrócić uwagę dbając o trwałą motywacje w zespole.

• Określaj jasne cele i oczekiwania, które pomogą pracownikom zrozumieć, czego od nich oczekujemy i co jest ważne dla firmy.
• Ustalaj cele realistyczne najlepiej wraz z pracownikiem, które według pracownika mogą być zrealizowane.
• Regularnie udzielaj feedbacku, który pomaga pracownikom zrozumieć, co robią dobrze i co mogą poprawić.
• Doceniaj osiągnięcia pracowników – uznawanie i docenianie pracowników za ich osiągnięcia motywuje ich do dalszego rozwoju i pracy. Mniej pewność, którzy pracownicy maja wysoka potrzebę uznania i korzystaj z tej wiedzy.
• Zapewniaj wsparcie i szkolenia, które pozwalają na rozwój umiejętności pracowników i podniesienie ich poziomu wydajności. Pamiętaj, aby pamiętać o indywidualnych potrzebach pracowników realizując projekty szkoleniowe.
• Zapewniaj możliwości awansu i rozwoju, ustal z pracownikiem jego ścieżkę kariery, aby wiedział, w jaki sposób może osiągać kolejne cele zawodowe.
• Podejmuj się innowacyjnych projektów, dzięki temu pracownicy będą czuli się bardziej zaangażowani w swoja pracę i doceniali Twoje zaangażowanie w rozwój.
• Bądź otwarty na sugestie i pomysły pracowników oraz daj im swobodę w podejmowaniu decyzji.
• Zapewniaj warunki pracy zgodne z normami i wartościami firmy – utożsamiaj  pracowników z misją i wizją firmy.
• Stwórz pozytywną atmosferę w miejscu pracy, która sprzyja dobrym relacjom między pracownikami.

Wysoki poziom motywacji pracowników może prowadzić do lepszej wydajności i jakości pracy, a także do większego zaangażowania pracowników w osiąganie celów organizacji. Dlatego motywowanie pracowników powinno być ważnym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Iwona Spaleniak – Life & Business Coach, Master RMP, Doradca rozwoju osobistego.